Los periódicos españoles siguen en manos de los hombres: sólo el 24% están dirigidos por mujeres

prnoticias.com – 6/03/2020

Los periódicos españoles siguen en manos de los hombres: sólo el 24% están dirigidos por mujeres

La desigualdad laboral entre hombres y mujeres sigue siendo un problema que lastra la sociedad. El periodismo no es ajeno a esto y prueba de ello es la escasez de mujeres que dirigen las principales cabeceras de nuestro país. Sólo el 24,1% de ellas son mujeres, siendo un porcentaje casi cuatro puntos menor que el año pasado.

De los 29 diarios principales de nuestro país –tanto en papel como en digital- únicamente siete están dirigidos por mujeres. Además, de los seis periódicos con más tirada, según la OJD, sólo de ellos tienen como directora a una mujer. Es el caso Soledad Gallego Díaz, al frente de El País y de Anna Cristeto y El Periódico

  • El País – Soledad Gallego Díaz
  • La Vanguardia – Jordi Juan
  • El Mundo – Francisco Rosell
  • ABC – Bieito Rubido
  • El Periódico – Anna Cristeto (nueva)
  • La Razón – Francisco Marhuenda
  • 20 Minutos – Encarna Samitier
  • La Voz de Galicia – Xosé Luís Vilela Conde
  • La Nueva España – Gonzalo Martínez Peon
  • El Faro de Vigo – Rogelio Garrido
  • El Confidencial – Nacho Cardero
  • OkDiario – Eduardo Inda
  • El Español – Pedro J. Ramírez
  • El Independiente – Casimiro García Abadillo
  • Eldiario.es – Ignacio Escolar
  • El Correo – José Miguel Santamaría
  • HuffingtonPost – Guillermo Rodríguez
  • Infolibre – Jesús Maraña
  • Público -Virginia P. Alonso (nueva: sustituye a otra mujer)
  • Cinco Días – Miguel Jiménez
  • Expansión – Ana I. Pereda
  • El Economista – Amador G. Ayora
  • Vozpópuli – Igor Marin
  • La Información – Daniel Toledo Quer
  • Infolibre – Jesús Maraña
  • El Plural – Angélica Rubio
  • Cuarto Poder – Sato Díaz (el año pasado era una mujer)
  • Lamarea.com Magda Bandera
  • Contexto y acción – Miguel Mora

Prensa deportiva

  • Marca – Juan Ignacio Gallardo
  • AS – Vicente Jiménez
  • Mundo Deportivo – Santi Nolla 
  • Sport – Ernest Folch

La discriminación entre hombres y mujeres en el mundo del periodismo y la comunicación es algo que también ha recogido y estudiado la APM. En su último informe anual la Asociación de la Prensa de Madrid apuntaba a que el 31% de las mujeres del sector aseguran que el hecho de ser mujer es perjudicial a la hora de optar a un puesto de trabajo. Un dato que va ligado a que el 64% de los encuestados afirman que los hombres tienen prioridad a la hora de asignar las responsabilidades en el seno de las empresas informativas y en los departamentos de comunicación. 

La prensa deportiva, el ejemplo más claro

Si la proporcionalidad entre hombres y mujeres directoras en la prensa es claramente desigual, los datos son especialmente alarmantes en lo que a prensa deportiva se refiere. Y es que ninguna mujer está al frente de los cuatro diarios deportivos más leídos en nuestro país. Juan Ignacio Gallardo, Vicente Jiménez, Santi Nolla y Ernest Folch, son los directores de Marca, AS, Mundo Deportivo y Sport respectivamente.

La realidad es que a pesar de los esfuerzos por concienciar y el fomento de discursos y medidas que acaben con los techos de cristal en el periodismo, los puestos de dirección en manos de mujeres siguen siendo uno de los retos que la profesión tiene pendientes.

AGP-UGT reivindica acabar con la brecha salarial en los medios de comunicación

lanzadigital.com – 4/03/2020

AGP-UGT reivindica acabar con la brecha salarial en los medios de comunicación

Las mujeres ganan un 16,08% menos que los hombres de salario medio anual en el sector de los medios de comunicación, según los datos publicados en la última encuesta anual de estructura salarial del INE

La Agrupación de Periodistas de UGT (AGP-UGT) reclama que haya una “igualdad salarial real entre hombres y mujeres en el sector de los medios de comunicación”. Los últimos datos publicados por la Encuesta Anual de Estructura Salarial del INE, correspondientes a 2017, sitúan la brecha salarial en el 16,08% en esta rama de actividad económica. Esto significa que las mujeres de este sector tienen un salario medio anual de 30.015,53 euros, mientras que los hombres obtienen 35.768,78 euros.

Para acabar con esta discriminación, desde la UGT están impulsando una Ley de Igualdad Salarial, que tendría que ser negociada y acordada con los agentes sociales, que incluya, entre otras medidas, la creación de comités de brecha salarial de género-a imagen de los comités de seguridad e higiene en el trabajo-; que permita la equiparación de los mismos derechos del trabajo a tiempo completo para el trabajo a tiempo parcial; que incentive acciones dirigidas a la promoción de las mujeres en todos los sectores de actividad y que tenga un desarrollo normativo exhaustivo de las auditorías salariales.

Menos ocupación femenina

El Gabinete Técnico de la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT (FeSMC-UGT), organismo del sindicato donde se encuentran ubicados las trabajadoras y los trabajadores de los medios de comunicación, ha elaborado un informe –a partir de la Encuesta de Población Activa, del segundo trimestre del 2019- que muestra que en el sector de medios de comunicación (radio, televisión, prensa y agencias de noticias) se encuentran ocupadas 93.281 personas, de las que un 58% son hombres, frente a un 42% de mujeres.

Este porcentaje de trabajadoras está por debajo de la media del conjunto de los sectores de actividad, un 46 %, si bien en algunos subsectores el porcentaje es mayor, como en el caso de las agencias de noticias, donde las profesionales representan el 64% de la ocupación. Sin embargo, en otros, como en televisión, el porcentaje de mujeres ocupadas apenas llega al35 %.

La jornada a tiempo parcial adquiere una mayor magnitud en el caso de las trabajadoras, alcanzando el 20 % del empleo femenino, frente a un 12 % en el caso de los hombres. En prensa, dicha divergencia es aún mayor: un 24 % de las trabajadoras tiene un contrato a tiempo parcial, frente a tan solo un 10 % de los trabajadores. La jornada a tiempo parcial penaliza doblemente a las mujeres, durante su vida activa por los bajos ingresos, y después de la jubilación, por los requisitos exigidos para percibir una pensión.

Problemas con la corresponsabilidad

Las responsabilidades familiares son la causa de elegir una jornada a tiempo parcial para un 39 % de las profesionales de los medios, frente a un 12% en el caso de los trabajadores, lo que pone de manifiesto que siguen siendo las trabajadoras las que tienen que conciliar su vida familiar y laboral en mayor proporción que los hombres. Esta desigualdad en el reparto de tareas tiene, como consecuencia lógica, una desigualdad en materia de retribución.

Por tanto, se hace necesario adoptar medidas a favor de la corresponsabilidad entre mujeres y hombres en los cuidados familiares a través de la negociación colectiva, así como fortalecer la oferta pública de infraestructuras y servicios relacionados con la dependencia con empleo y recursos públicos de calidad, que eviten el abandono del empleo de las mujeres para dedicarse al cuidado de personas dependientes.

La BBC, condenada por pagar menos a una periodista por ser mujer

elpais.com – 10/01/2020

Ahmed, ante el Tribunal Laboral de Londres. Zuma
Ahmed, ante el Tribunal Laboral de Londres. Zuma

La periodista Samira Ahmed ha ganado este viernes su larga batalla judicial contra la BBC. Un tribunal londinense ha encontrado razones suficientes para respaldar su reclamación de que la televisión pública había discriminado a la presentadora del programa Newswatch. Ahmed acudió el año pasado a los tribunales para defender el valor de su trabajo frente al de otro compañero contratado por el ente público, Jeremy Vine, que presentaba un programa de contenido similar.

La diferencia de sus salarios, que en caso de Vine era de 3.600 euros por programa mientras que el de Ahmed era de unos 700 euros, radicaba, según la BBC, en la categoría asignada a cada espacio. Mientras el de la presentadora se consideraba un programa informativo, el de su compañero era englobado en el apartado de entretenimiento. Ambos tenían un contenido similar. Newswatch venía a ser una especie de «defensor del espectador» en el que se analizaba desde una perspectiva ética y profesional los contenidos informativos emitidos a lo largo de la semana. Points of View, presentado por Vine, recogía en un tono más informal las quejas y opiniones de los espectadores sobre todos los programas —series, concursos, etcétera— de la cadena.

«Jeremy Vine se limitaba a leer el guion desde el teleprompter [el cristal sobrepuesto a la cámara del que el presentador lee el texto]. Lo leía en el tono en el que estaba escrito. Si se le decía que hiciera un movimiento de ojos, lo hacía. No se requiere una habilidad especial ni una experiencia concreta para hacer eso», han dictaminado los jueces, en respuesta a los argumentos de la BBC, que aseguraba que era necesario que el programa de entretenimiento contara con un presentador con talento y carisma, y que eso tenía un coste.

El tribunal, sin embargo, no se ha pronunciado sobre la demanda concreta de Ahmed, que reclamaba compensación por casi 900.000 euros, pero ha dejado claro que su trabajo era equivalente al de Vine según la Ley de Igualdad de 2010. La corporación, han dicho los jueces, «no ha demostrado ningún factor material que justificara la diferencia en el pago distinto a la propia discriminación por motivos de sexo alegada por la demandante».

Varios presentadores de la BBC se han volcado en las redes sociales en apoyo de Ahmed. «No puedo estar más orgullosa de ti», ha escrito Carrie Gracie, que dimitió de su puesto hace dos años por las mismas razones de discriminación salarial. «Respecto a los jefes de la BBC, es hora de dejar de atrincherarse», ha añadido. Hasta la novelista Margaret Atwood, la célebre autora de El cuento de la criada y recientemente ganadora del premio Booker, se ha solidarizado con la periodista.

La cadena tiene la posibilidad de recurrir el veredicto, pero todavía no ha anunciado su decisión. En el caso de no hacerlo, se enfrenta a pagos millonarios ante la casi segura posibilidad de que se presenten nuevas demandas por parte de las trabajadoras de la corporación.

La FAPE insta a medios y periodistas a ser activos en la lucha contra la violencia de género

MADRID, 23 Nov. (EUROPA PRESS)

La FAPE insta a medios y periodistas a ser activos en la lucha contra la violencia de género
La FAPE insta a medios y periodistas a ser activos en la lucha contra la violencia de género

La Federación de Asociaciones de Periodistas de España (FAPE) ha instado este viernes a medios de comunicación y a periodistas a ser activos en la lucha contra la violencia de género «mediante un tratamiento de la información que siga los protocolos y manuales existentes».

En vísperas de la celebración del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, que se conmemora el 25 de noviembre, la FAPE ha reclamado a las empresas que «refuercen la seguridad de las mujeres ante las situaciones de acoso laboral y sexual en las redacciones y a través de las redes sociales».

«El acoso en las redes a las mujeres periodistas se han incrementado en los últimos años, en un intento de limitar sus libertades«, ha denunciado la entidad, para después defender la puesta en marcha de las «medidas necesarias para poner fin a esta lacra social» y ofrecer su colaboración para que «la lucha contra la violencia de género tenga éxito«.

A su juicio, los periodistas deben estar «especialmente concienciados» para insistir en la necesidad de que la igualdad sea una realidad y «la violencia contra las mujeres no deja de ser un reflejo de que todavía queda mucho camino que recorrer«.

En este sentido, ha recordado que los protocolos recomiendan que no se trate la violencia machista como un suceso, sino como «una vulneración de los derechos de la mujer«, y se fomente desde los medios la imagen igualitaria entre hombres y mujeres y el uso del lenguaje no sexista.

Finalmente, la FAPE se ha sumado a la campaña de la Federación Internacional de Periodistas (FIP) contra el acoso a las mujeres periodistas.

 

 

El 64% de los periodistas son mujeres, pero el 73% de los altos cargos son hombres

Diario de Navarra,  20/09/2018 – Europa Press.Madrid

Presentadoras de informativos, vestidas de negro este viernes
Presentadoras de informativos, vestidas de negro este viernes.

Además casi la mitad de las mujeres periodistas encuestadas recibieron amenazas de abuso sexual, maltrato psicológico y trolleo on-line, un ciberacoso.

La presidenta de la Plataforma en Defensa de la Libertad de Información (PDLI) y codirectora de ‘Público’, Virginia P. Alonso, ha dado a conocer que las mujeres periodistas representan el 64 por ciento del sector pero los hombres ocupan el 73 por ciento de los cargos directivos.

Además casi la mitad de las mujeres periodistas encuestadas recibieron amenazas de abuso sexual, maltrato psicológico y trolleo on-line, un ciberacoso que se traduce en autocensura y abandono de las redes sociales.

Alonso ha inaugurado este jueves el primer encuentro ‘Feminismo, medios e igualdad: por un periodismo con perspectiva de género‘, organizado por la Plataforma en Defensa de la Libertad de Informació (PDLI) y el Ayuntamiento de Madrid. CentroCentro ha sido el espacio elegido para las jornadas, en la que han estado presentes la vicepresidenta del Gobierno, Carmen Calvo; la primera teniente de alcalde, Marta Higueras, y la delegada de Políticas de Género y Diversidad, Celia Mayer.

La periodista ha detallado que entre 80 directores de periódicos sólo hay ocho mujeres; en televisión y radio la cifra es de trece mujeres para un total de 84 directivos. «Con una infrarrepresentación así, sin mujeres en puestos de responsabilidad en las redacciones, es imposible hacer información con perspectiva de género. Es nuestra obligación aplicar la perspectiva de género porque si no privamos a la sociedad de la mitad del punto de vista de la población y se perpetúan y nos hace cómplices del machismo en la vida de todas«, ha trasladado.

LA APAB SE ADHIERE AL MOVIMIENTO INTERNACIONAL

LA APAB SE ADHIERE AL MOVIMIENTO INTERNACIONAL

Albacete, 6 de marzo de 2018.- La Asociación de Periodistas de Albacete (APAB) se adhiere al movimiento internacional que defiende los derechos y la representación femenina, en igualdad, en todos los ámbitos, laborales o sociales, con motivo del Día Internacional de la Mujer. Según el último Informe de la Profesión, que edita la Asociación de la Prensa de Madrid, el 64% de los periodistas en paro son mujeres y ellas ejercen, mayoritariamente, en los puestos con salarios inferiores.

El número de alumnas en las facultades de Información y Comunicación es superior al de alumnos. La presencia en las redacciones es, prácticamente, paritaria, y, sin embargo, los cargos directivos están ocupados, fundamentalmente, por hombres. Al igual que los consejos de administración de las grandes empresas periodísticas.

Esta desigualdad genera una importante brecha salarial. Las dificultades con la conciliación, en un mundo de horarios exigentes, también perjudican más a la mujer

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