Los periódicos españoles siguen en manos de los hombres: sólo el 24% están dirigidos por mujeres

prnoticias.com – 6/03/2020

Los periódicos españoles siguen en manos de los hombres: sólo el 24% están dirigidos por mujeres

La desigualdad laboral entre hombres y mujeres sigue siendo un problema que lastra la sociedad. El periodismo no es ajeno a esto y prueba de ello es la escasez de mujeres que dirigen las principales cabeceras de nuestro país. Sólo el 24,1% de ellas son mujeres, siendo un porcentaje casi cuatro puntos menor que el año pasado.

De los 29 diarios principales de nuestro país –tanto en papel como en digital- únicamente siete están dirigidos por mujeres. Además, de los seis periódicos con más tirada, según la OJD, sólo de ellos tienen como directora a una mujer. Es el caso Soledad Gallego Díaz, al frente de El País y de Anna Cristeto y El Periódico

  • El País – Soledad Gallego Díaz
  • La Vanguardia – Jordi Juan
  • El Mundo – Francisco Rosell
  • ABC – Bieito Rubido
  • El Periódico – Anna Cristeto (nueva)
  • La Razón – Francisco Marhuenda
  • 20 Minutos – Encarna Samitier
  • La Voz de Galicia – Xosé Luís Vilela Conde
  • La Nueva España – Gonzalo Martínez Peon
  • El Faro de Vigo – Rogelio Garrido
  • El Confidencial – Nacho Cardero
  • OkDiario – Eduardo Inda
  • El Español – Pedro J. Ramírez
  • El Independiente – Casimiro García Abadillo
  • Eldiario.es – Ignacio Escolar
  • El Correo – José Miguel Santamaría
  • HuffingtonPost – Guillermo Rodríguez
  • Infolibre – Jesús Maraña
  • Público -Virginia P. Alonso (nueva: sustituye a otra mujer)
  • Cinco Días – Miguel Jiménez
  • Expansión – Ana I. Pereda
  • El Economista – Amador G. Ayora
  • Vozpópuli – Igor Marin
  • La Información – Daniel Toledo Quer
  • Infolibre – Jesús Maraña
  • El Plural – Angélica Rubio
  • Cuarto Poder – Sato Díaz (el año pasado era una mujer)
  • Lamarea.com Magda Bandera
  • Contexto y acción – Miguel Mora

Prensa deportiva

  • Marca – Juan Ignacio Gallardo
  • AS – Vicente Jiménez
  • Mundo Deportivo – Santi Nolla 
  • Sport – Ernest Folch

La discriminación entre hombres y mujeres en el mundo del periodismo y la comunicación es algo que también ha recogido y estudiado la APM. En su último informe anual la Asociación de la Prensa de Madrid apuntaba a que el 31% de las mujeres del sector aseguran que el hecho de ser mujer es perjudicial a la hora de optar a un puesto de trabajo. Un dato que va ligado a que el 64% de los encuestados afirman que los hombres tienen prioridad a la hora de asignar las responsabilidades en el seno de las empresas informativas y en los departamentos de comunicación. 

La prensa deportiva, el ejemplo más claro

Si la proporcionalidad entre hombres y mujeres directoras en la prensa es claramente desigual, los datos son especialmente alarmantes en lo que a prensa deportiva se refiere. Y es que ninguna mujer está al frente de los cuatro diarios deportivos más leídos en nuestro país. Juan Ignacio Gallardo, Vicente Jiménez, Santi Nolla y Ernest Folch, son los directores de Marca, AS, Mundo Deportivo y Sport respectivamente.

La realidad es que a pesar de los esfuerzos por concienciar y el fomento de discursos y medidas que acaben con los techos de cristal en el periodismo, los puestos de dirección en manos de mujeres siguen siendo uno de los retos que la profesión tiene pendientes.

AGP-UGT reivindica acabar con la brecha salarial en los medios de comunicación

lanzadigital.com – 4/03/2020

AGP-UGT reivindica acabar con la brecha salarial en los medios de comunicación

Las mujeres ganan un 16,08% menos que los hombres de salario medio anual en el sector de los medios de comunicación, según los datos publicados en la última encuesta anual de estructura salarial del INE

La Agrupación de Periodistas de UGT (AGP-UGT) reclama que haya una “igualdad salarial real entre hombres y mujeres en el sector de los medios de comunicación”. Los últimos datos publicados por la Encuesta Anual de Estructura Salarial del INE, correspondientes a 2017, sitúan la brecha salarial en el 16,08% en esta rama de actividad económica. Esto significa que las mujeres de este sector tienen un salario medio anual de 30.015,53 euros, mientras que los hombres obtienen 35.768,78 euros.

Para acabar con esta discriminación, desde la UGT están impulsando una Ley de Igualdad Salarial, que tendría que ser negociada y acordada con los agentes sociales, que incluya, entre otras medidas, la creación de comités de brecha salarial de género-a imagen de los comités de seguridad e higiene en el trabajo-; que permita la equiparación de los mismos derechos del trabajo a tiempo completo para el trabajo a tiempo parcial; que incentive acciones dirigidas a la promoción de las mujeres en todos los sectores de actividad y que tenga un desarrollo normativo exhaustivo de las auditorías salariales.

Menos ocupación femenina

El Gabinete Técnico de la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT (FeSMC-UGT), organismo del sindicato donde se encuentran ubicados las trabajadoras y los trabajadores de los medios de comunicación, ha elaborado un informe –a partir de la Encuesta de Población Activa, del segundo trimestre del 2019- que muestra que en el sector de medios de comunicación (radio, televisión, prensa y agencias de noticias) se encuentran ocupadas 93.281 personas, de las que un 58% son hombres, frente a un 42% de mujeres.

Este porcentaje de trabajadoras está por debajo de la media del conjunto de los sectores de actividad, un 46 %, si bien en algunos subsectores el porcentaje es mayor, como en el caso de las agencias de noticias, donde las profesionales representan el 64% de la ocupación. Sin embargo, en otros, como en televisión, el porcentaje de mujeres ocupadas apenas llega al35 %.

La jornada a tiempo parcial adquiere una mayor magnitud en el caso de las trabajadoras, alcanzando el 20 % del empleo femenino, frente a un 12 % en el caso de los hombres. En prensa, dicha divergencia es aún mayor: un 24 % de las trabajadoras tiene un contrato a tiempo parcial, frente a tan solo un 10 % de los trabajadores. La jornada a tiempo parcial penaliza doblemente a las mujeres, durante su vida activa por los bajos ingresos, y después de la jubilación, por los requisitos exigidos para percibir una pensión.

Problemas con la corresponsabilidad

Las responsabilidades familiares son la causa de elegir una jornada a tiempo parcial para un 39 % de las profesionales de los medios, frente a un 12% en el caso de los trabajadores, lo que pone de manifiesto que siguen siendo las trabajadoras las que tienen que conciliar su vida familiar y laboral en mayor proporción que los hombres. Esta desigualdad en el reparto de tareas tiene, como consecuencia lógica, una desigualdad en materia de retribución.

Por tanto, se hace necesario adoptar medidas a favor de la corresponsabilidad entre mujeres y hombres en los cuidados familiares a través de la negociación colectiva, así como fortalecer la oferta pública de infraestructuras y servicios relacionados con la dependencia con empleo y recursos públicos de calidad, que eviten el abandono del empleo de las mujeres para dedicarse al cuidado de personas dependientes.

Nueva sacudida por #MeToo a periodistas de México

telemundosanantonio.com – Viernes 29 de Marzo 2019

Periodistas Unidas Mexicanas | María José Martínez
Periodistas Unidas Mexicanas | María José Martínez
Según una encuesta, 7 de cada 10 periodistas mujeres ha sido acosada. El movimiento de denuncias por acoso o abusos sexuales #MeToo ha tomado nuevos bríos en México con el lanzamiento de su versión sobre periodistas, que llevó a la fiscalía del estado occidental de Michoacán a iniciar una investigación al respecto.

En un comunicado, la fiscalía michoacana indicó el miércoles que tomó esta decisión porque en algunas publicaciones hechas en redes hay denuncias en su estado.

En ellas “se advierten actos que la ley contempla como delitos, mismos que son ahora materia de investigación para su esclarecimiento”. Agregó que estará atenta “a recibir a quienes decidan formalizar su denuncia”. 

El hastag #MeTooPeriodistasMexicanos se lanzó el sábado por la noche por la  colectiva denominado Periodistas Unidas Mexicanas que también dio a conocer el resultado de una encuesta que revela que 7 de cada 10 periodistas mujeres ha sufrido acoso.

Debido a ello, la colectiva decidió canalizar las denuncias del gremio y reveló que en sólo cuatro días había recogido 120 acusaciones, todas contra hombres excepto una contra una mujer. Once varones tenían más de una denuncia contra ellos. Los señalamientos se hicieron de forma anónima e incluyen a algunos de los principales medios nacionales e internacionales que operan en México. 

En el caso de Michoacán, según el recuento de Patricia Monreal, reportera y miembro del colectivo de informadores michoacanos “Ni uno más”, hubo once denuncias, contra siete comunicadores, entre ellas dos señalamientos por violación.

Una de las acusaciones fue de un hombre contra otro varón y también fue señalado un funcionario de comunicación del estado. En días previos se habían multiplicado las denuncias bajo el lema #MeTooEscritoresMexicanos que pusieron en jaque a diversos intelectuales. 

En 2017 cuando se lanzó el movimiento #MeToo en el medio artístico de Estados Unidos, solo unas cuantas actrices denunciaron casos de acoso o abusos.

El 64% de los periodistas son mujeres, pero el 73% de los altos cargos son hombres

Diario de Navarra,  20/09/2018 – Europa Press.Madrid

Presentadoras de informativos, vestidas de negro este viernes
Presentadoras de informativos, vestidas de negro este viernes.

Además casi la mitad de las mujeres periodistas encuestadas recibieron amenazas de abuso sexual, maltrato psicológico y trolleo on-line, un ciberacoso.

La presidenta de la Plataforma en Defensa de la Libertad de Información (PDLI) y codirectora de ‘Público’, Virginia P. Alonso, ha dado a conocer que las mujeres periodistas representan el 64 por ciento del sector pero los hombres ocupan el 73 por ciento de los cargos directivos.

Además casi la mitad de las mujeres periodistas encuestadas recibieron amenazas de abuso sexual, maltrato psicológico y trolleo on-line, un ciberacoso que se traduce en autocensura y abandono de las redes sociales.

Alonso ha inaugurado este jueves el primer encuentro ‘Feminismo, medios e igualdad: por un periodismo con perspectiva de género‘, organizado por la Plataforma en Defensa de la Libertad de Informació (PDLI) y el Ayuntamiento de Madrid. CentroCentro ha sido el espacio elegido para las jornadas, en la que han estado presentes la vicepresidenta del Gobierno, Carmen Calvo; la primera teniente de alcalde, Marta Higueras, y la delegada de Políticas de Género y Diversidad, Celia Mayer.

La periodista ha detallado que entre 80 directores de periódicos sólo hay ocho mujeres; en televisión y radio la cifra es de trece mujeres para un total de 84 directivos. «Con una infrarrepresentación así, sin mujeres en puestos de responsabilidad en las redacciones, es imposible hacer información con perspectiva de género. Es nuestra obligación aplicar la perspectiva de género porque si no privamos a la sociedad de la mitad del punto de vista de la población y se perpetúan y nos hace cómplices del machismo en la vida de todas«, ha trasladado.

LA APAB SE ADHIERE AL MOVIMIENTO INTERNACIONAL

LA APAB SE ADHIERE AL MOVIMIENTO INTERNACIONAL

Albacete, 6 de marzo de 2018.- La Asociación de Periodistas de Albacete (APAB) se adhiere al movimiento internacional que defiende los derechos y la representación femenina, en igualdad, en todos los ámbitos, laborales o sociales, con motivo del Día Internacional de la Mujer. Según el último Informe de la Profesión, que edita la Asociación de la Prensa de Madrid, el 64% de los periodistas en paro son mujeres y ellas ejercen, mayoritariamente, en los puestos con salarios inferiores.

El número de alumnas en las facultades de Información y Comunicación es superior al de alumnos. La presencia en las redacciones es, prácticamente, paritaria, y, sin embargo, los cargos directivos están ocupados, fundamentalmente, por hombres. Al igual que los consejos de administración de las grandes empresas periodísticas.

Esta desigualdad genera una importante brecha salarial. Las dificultades con la conciliación, en un mundo de horarios exigentes, también perjudican más a la mujer

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